Je vous renseigne sur vos droits et fais valoir vos intérêts légitimes face aux abus de votre employeur. Quelle que soit la situation à laquelle vous faites face, je vous écoute, vous conseille et vous accompagne pour mettre toutes les chances de votre côté, dans l'optique d'obtenir gain de cause.
La relation entre un salarié et un employeur doit être fondée sur le respect et la confiance mutuelle. Lorsque ce pacte tacite se brise, les chances sont élevées pour que la relation avec votre employeur se dégrade rapidement et par la même, vos conditions de travail.
Les raisons de cette dégradation sont diverses et variées : manque de reconnaissance, promesses non tenues, manque de respect... et ont toujours les mêmes conséquences : vous plonger dans un grand malaise, avec des repercussions dans votre quotidien, au sein de l'entreprise et dans votre vie personnelle.
Mais cette situation n'est pas une fatalité ! Je vous propose de reprendre le contrôle. Votre travail doit redevenir un lieu d'épanouissement et de sérénité, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou non. Agissons en ce sens.
Votre employeur vous doit de l'argent : salaire(s), heures supplémentaires, commissions, primes, maintien de salaire pendant un arrêt de travail, indemnités de panier, non-respect du salaire conventionnel.
Votre employeur a un recours abusif à l'emploi précaire durant votre collaboration (contrats d'intérim et/ou CDD à répétition), plutôt que de vous recruter en CDI. Il est possible de faire requalifier votre contrat actuel en CDI.
Vous subissez un harcèlement physique et / ou moral sur votre lieu de travail. Cela se manifeste par des actes ou paroles violentes, vexantes, humiliantes... mais aussi par des sanctions injustifiées ou encore une “mise au placard”.
Vous souhaitez contester un licenciement (disciplinaire, insuffisance professionnelle ou de résultat, inaptitude) ou mettre fin à votre contrat (démission, résiliation judiciaire, prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur).
Vous êtes victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et les organismes sociaux refusent la prise en charge. Votre employeur n'a pas pris les mesures nécessaires en amont, en toute connaissance des risques et vous souhaitez engager sa responsabilité.
Vous êtes représentant du personnel et êtes victime de discrimination. Votre employeur entrave l'exercice de votre mandat. Votre employeur envisage de rompre ou a rompu votre contrat de travail et vous souhaitez contester sa décision.
Votre volonté est de quitter l'entreprise ? Encore faut-il le faire correctement. Je vous expose clairement vos options et vous accompagne tout au long de la procédure, pour maximiser vos chances d'obtenir un départ dans les meilleures conditions possibles.
Vous avez subi un préjudice d'ordre financier ou moral et vous demandez réparation. Celle-ci pourra se manifester par le versement d'une compensation financière, qui vous permettra de prendre un nouveau départ avec plus de sérénité et de certitudes.
Au-delà de toutes les considérations d'ordre procédurales et financières, nous allons rétablir un équilibre rompu, faire valoir vos droits et vous défendre face à une situation injuste. C'est une démarche importante dans la perspective de vous reconstruire professionnellement.
Un avocat en droit du travail peut tout d'abord vous renseigner et vous conseiller sur vos droits et sur les démarches que vous pouvez entreprendre, à tout stade de la relation de travail, notamment :
Un avocat peut vous assister afin de tenter de trouver une solution amiable à votre litige. Si un règlement amiable de votre situation n'est pas possible, il peut également vous assister ou vous représenter en justice afin de faire valoir vos droits.
L'objectif du premier rendez-vous permet de faire un état des lieux de votre situation, de vous donner les premiers conseils adaptés aux difficultés que vous rencontrez, et de vous renseigner sur vos droits et sur les actions que vous pouvez mettre en place. Cela me permet ensuite de vous proposer un accompagnement personnalisé, en fonction de vos besoins.
Le premier rendez-vous a lieu au Cabinet. Dans des cas très exceptionnels, ou si votre éloignement géographique ne le permet pas, il est également possible de prévoir un rendez-vous en visioconférence.
Les honoraires sont libres, et déterminés en fonction de la difficulté de votre affaire, du temps consacré à votre dossier, de votre situation de fortune, des frais engagés pour votre compte et du résultat que son travail vous aura permis d'obtenir.
Le coût d'une première consultation à mon Cabinet est de 150 Euro TTC.
Avant toute démarche, sauf urgence, je vous propose un devis, repris dans une convention d'honoraires écrite, qui scelle notre accord sur la mission confiée, le montant des honoraires et/ou leur mode de détermination et les modalités de règlement.
La représentation par avocat n'est pas obligatoire devant le Conseil de prud'hommes ; elle l'est en revanche devant la Cour d'appel, sauf représentation par un défenseur syndical.
Vous pouvez donc vous défendre seul devant le Conseil de prud'hommes. L'intervention d'un avocat est toutefois utile à de nombreux égards :
Si vous disposez de faibles revenus, vous pouvez bénéficier de l'aide juridictionnelle totale ou partielle (l'avocat est alors indemnisé directement par l'Etat).
Il est également possible que vous disposiez d'une protection juridique avec vos contrats d'assurance, permettant la prise en charge de tout ou partie des honoraires.
Si vous êtes imposable et que vous déduisez vos frais professionnels réels, les honoraires versés à un avocat dans le cadre d'une procédure prud'homale engagée contre votre employeur en vue du paiement de salaires, constituent des frais professionnels déductibles. Elles viendront augmenter vos frais professionnels, et diminuer votre revenu imposable.
Enfin, en cas de procédure judiciaire, et dans certaines hypothèses, il est possible de demander à la juridiction de condamner votre adversaire au paiement d'une somme au titre des frais d'avocat et de procédure, le principe de la condamnation ainsi que son montant étant appréciés par le juge.
Un avocat ne peut jamais assister à un entretien préalable, que ce soit pour assister un salarié ou un employeur. Un salarié peut être assisté :
La durée de la procédure dépend de plusieurs facteurs, notamment de la nature de votre affaire, de la complexité de celle-ci, et de l'encombrement de la juridiction saisie.
S'agissant du Conseil de prud'hommes, dans un rapport de juin 2023, la Cour des comptes a relevé qu'en 2021, la durée moyenne d'une procédure était de 16,3 mois.
Je peux intervenir pour vous conseiller n'importe où en France. Nous pouvons prévoir de nous rencontrer en personne, en visioconférence, ou organiser un entretien téléphonique. Vous pouvez me transmettre les éléments nécessaires à la réalisation de ma prestation sur support papier ou par voie dématérialisée.
Je peux également vous représenter devant le conseil de prud'hommes ou devant le pôle social partout en France, selon des modalités à définir ensemble. Ainsi, je peux effectuer moi-même le déplacement à l'audience, ou faire appel à un Confrère sur place, en fonction de votre budget. Dans certaines procédures, le recours à un avocat chargé du suivi de la procédure peut être nécessaire en complément de mon intervention.
Ainsi, j'ai pu être amenée à suivre des procédures en dehors des Alpes-Maritimes, par exemple devant le Conseil de prud'hommes de Marseille, Bordeaux, Avignon, Châlons-sur-Saône, Bourgoin-Jailleux, Chambéry, devant le Tribunal judiciaire de Nîmes, Paris, Créteil, Dijon, Lons-le-Saunier, Rennes, ainsi que devant la Cour d'appel de Paris, de Lyon ou de Chambéry.
L'article L. 127-3 du code des assurances pose le principe du libre choix par le justiciable de son avocat, que l'assureur de protection juridique est tenu de respecter.
C'est n'est que sur demande écrite de son assuré que l'assureur peut proposer le nom d'un avocat.
Vous pouvez changer d'avocat à tout moment, pour diverses raisons (perte de confiance, désaccord sur la stratégie, sur le montant des honoraires, etc.). Toutefois, un changement brutal et à un moment inadapté peut s'avérer préjudiciable. Il s'agit donc d'une décision importante, qui nécessite une réflexion préalable.
Une fois que vous avez pris la décision de changer d'avocat, vous devez l'en informer. Votre avocat sera alors tenu soit de vous restituer votre dossier, soit de le transmettre à son successeur. Vous serez tenu de régler les honoraires correspondant au travail accompli par l'avocat dessaisi.
